拟任涉密岗位人员的基础心理评估，建立个人心理基线档案。
关键岗位定期复测，心理状态变化的纵向追踪。
重大境遇变化或异常行为触发的针对性测试。
测试设备与数据全程不出内网，支持国产化操作系统。
协助建立筛查标准、周期机制与心理档案管理规范。
与保密机构开展涉密人员心理测试方法的联合科研。
涉密人员的心理测试与办案测试的目标不同：不是查一件已经过去的事，而是评估一个正在岗位上的人——他当前的心理状态是否稳定，是否存在被策反、被利用的风险因素，极端压力下的行为倾向如何。这要求测试方法从"事件指向"转向"风险指向"。
周期性是在岗评估的关键。人的心理状态随境遇变化，一次入职筛查管不了一辈子。规范的做法是建立周期性评估机制：关键岗位定期复测，重大境遇变化（债务、家庭变故、境外接触）触发专项评估，形成连续的心理档案。
数据安全是这类场景的底线要求。我们的方案全链路离线：测试设备离线运行，数据存储在委托方内网，软件支持国产化操作系统。从硬件到软件自主可控，不存在数据出境或云端泄漏的任何通道。
单一通道的生理信号不足以支撑风险评估的复杂性。我们的技术路线是多模态融合：接触式多道生理信号（皮电、心率、呼吸、血压）提供高信噪比的主通道，语音情绪分析与视频微表情分析提供无感补充，可穿戴设备支持长期趋势监测。
基于人工智能及生理情绪判断的涉密人员心理测试方法，正是我们与保密、检察机构联合科研的方向。技术迭代与真实场景的闭环，让评估方法持续贴近实务需求。